年底到底值不值得跳槽呢？今天就來和大家聊聊我的看法。
這里先講一個(gè)大前提，不管什么時(shí)候跳槽，跳槽都是一個(gè)長(zhǎng)期行為，不是今天我忍不了，就打開招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，下周就跳槽，這種屬于情緒化跳槽，情緒化做出的決定都有可能是錯(cuò)的。
其實(shí)不管工作順不順心，職場(chǎng)人都需要多留意市場(chǎng)相關(guān)消息，偶爾請(qǐng)個(gè)假去面試一下，這樣不僅可以了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（與行業(yè)相關(guān)人事聊天，也可以拓寬自己的視野），同時(shí)還可以探尋自己的市場(chǎng)價(jià)值（大部分企業(yè)都愿意給你的薪資，就是你的市場(chǎng)價(jià)），如果遇到非常合適自己的崗位，那也可以直接下手。
所以，不要情緒化跳槽，一定要經(jīng)過深思熟慮之后再做決定。
那有了這樣的一個(gè)基礎(chǔ)，我們?cè)賮砜纯茨甑滋壑挡恢怠?br />
第一，年底跳槽值不值？
1、年底上的招聘崗位真實(shí)性比較高
年底新上的崗位，真實(shí)性比較高，一般屬于急招的崗位。這是因?yàn)榇蟛糠止咀龅哪甓纫?guī)劃都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中業(yè)務(wù)復(fù)盤的時(shí)候就已經(jīng)用完了，年底放出職位說明招聘需求比較迫切。
從另外一方面來說，年底的時(shí)候，求職者人數(shù)少，競(jìng)爭(zhēng)的壓力也相對(duì)較小，更容易獲得心儀的offer。
2、年底大批量招人的公司，業(yè)績(jī)可能比較好
年底一般是業(yè)務(wù)盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)的關(guān)口，很多公司會(huì)選擇在年底裁員，其中也不乏上市公司和行業(yè)領(lǐng)先的大公司等等。
很多人可能覺得公司這么做是為了少發(fā)年終獎(jiǎng)，這只是少部分原因，更重要的是為了業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)盤點(diǎn)的時(shí)候，業(yè)績(jī)更好看點(diǎn)。很多上市公司年底了都要對(duì)股東有所交代，如果財(cái)報(bào)利潤(rùn)率不好看，那一般裁員是首選。
所以，能在年底還招人的公司，說明公司的業(yè)績(jī)比較好，所以才會(huì)在別人都在裁員，同時(shí)又超出了HR招聘規(guī)劃的前提下，繼續(xù)招人。知道這一點(diǎn)之后，我們也可以在面試中多了解公司的業(yè)務(wù)情況，看看能否驗(yàn)證自己的猜測(cè)，兩相對(duì)比，拿到offer，在考慮要不要入職的時(shí)候，也能做到心中有數(shù)。
3、年終獎(jiǎng)如果不是很多，可以舍棄掉
如果你的年終獎(jiǎng)在整個(gè)薪酬的體系中占比非常高，那還是建議你拿到年終獎(jiǎng)再跳槽。很多公司也為了防止員工拿完年終獎(jiǎng)就跳槽，會(huì)選擇將年終獎(jiǎng)放到明年的6月份去發(fā)。如果說你的年終獎(jiǎng)在整個(gè)薪酬體系中占比不是很高，甚至都沒有，那在更好的機(jī)會(huì)面前，年終獎(jiǎng)完全可以放棄掉。
所以，如果遇到了兩個(gè)薪酬總和差不多對(duì)的薪資，比如一個(gè)15K*12薪和11*16薪，建議還是去選擇前者，因?yàn)榍罢呤敲總�(gè)月固定薪資，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合適的機(jī)會(huì)，你因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的牽絆，也不好輕易跳槽。
