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淺析企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素研究

淺析企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79249 | 大。22.50KB | 下載:4394 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

在新的視角下定義薪酬結(jié)構(gòu),認為薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一種分布狀態(tài),體現(xiàn)的是薪酬的激勵和保障作用,企業(yè)更看重薪酬的激勵作用,員工更看重薪酬的保障作用。在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)特性、員工特性及社會經(jīng)濟特性三個變量探索了企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素,根據(jù)對不同影響因素的效果的分析構(gòu)建了薪酬結(jié)構(gòu)模型。選取兩個案例進行檢驗,證實提出的研究假設(shè)。

[展開]
     

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