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用人,從職務(wù)分析做起

用人,從職務(wù)分析做起

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87869 | 大小:16.00KB | 下載:5667 次 | 上傳:2012-12-09

簡(jiǎn)介:

簡(jiǎn)而言之,職務(wù)分析是對(duì)組織中各項(xiàng)特定職務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行分析研究和作出明確的規(guī)定;同時(shí)又對(duì)承擔(dān)和完成這些工作的人員所具有的素質(zhì)與能力作出明確規(guī)定,最后形成一系列職務(wù)說(shuō)明書(shū)的過(guò)程。職務(wù)分析是人力資源開(kāi)發(fā)與管理必不可少的環(huán)節(jié),可以奠定企業(yè)員工甄選、工作評(píng)估、人員考核等基礎(chǔ),有利于企業(yè)建立、健全人力資源管理制度。

[展開(kāi)]
         
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