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6368-跨國(guó)公司奪才“五大招”

6368-跨國(guó)公司奪才“五大招”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88080 | 大。21.50KB | 下載:5194 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

  對(duì)于在華跨國(guó)公司來(lái)說(shuō),是否擁有人力資本,并使其增值、升值,保持不斷提升的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展是事關(guān)能否在眾“狼”之口中搶食的核心因素。因此,如何運(yùn)用科學(xué)的方法選擇和使用各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人才,確保跨國(guó)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是在華跨國(guó)公司人力資源管理的根本任務(wù)。如今中國(guó)入世已有四年,隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的不斷開(kāi)放,在華跨國(guó)公司將會(huì)花更大力氣利用其良好的發(fā)展空間、優(yōu)厚的薪酬待遇等一系列手段搶奪高素質(zhì)人才。那么,他們的搶人之道又有哪些?

[展開(kāi)]
         
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