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薪酬體系設計中容易出現(xiàn)的問題及分析

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簡介:

薪酬,是維持和促進企業(yè)員工滿意并且提高員工工作效率與工作質量的最重要激勵手段之一,也是企業(yè)吸引和留住人才的關鍵所在。薪酬體系是指薪酬的構成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。它是組織的人力資源管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng),它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為怎么向員工支付報酬建立起了政策和程序。

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